Heute sind Führungskräfte oftmals jünger als ein grosser Anteil ihrer Mitarbeitenden. Häufig verfügen sie über weniger Berufs- und Führungserfahrung und neigen vielleicht unbewusst zu unreflektierten Altersstereotypen. Falsches Wahrnehmen und Einschätzen von älteren Mitarbeitenden kann massgeblich zu abnehmender Arbeitszufriedenheit sowie sinkender Arbeitsfähigkeit und -leistung führen.
Das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden steigt aufgrund einer zunehmenden Anzahl an älteren Erwerbstätigen stetig an. Über ein Drittel der Erwerbstätigen ist heute 50+. Die Arbeitsfähigkeit, die Motivation und die Leistungsbereitschaft über das Berufsleben hinweg zu erhalten, sind für ältere Berufstätige und besonders auch für Führungskräfte eine Herausforderung.
Ältere Mitarbeitende sind nicht weniger, sondern anders leistungsfähig. Dabei spielen der Führungsstil, das Führungsverhalten und der Arbeitsinhalt eine zentrale Rolle. Ältere Menschen erachten immer weniger Geld als eine Herausforderung - Lebensqualität am Arbeitsplatz verdrängt das Monetäre. Deshalb sind Führungskräfte sowohl was ihre Einstellungen als auch ihre Verhaltensweisen betrifft, gefordert.
Die Art und Weise der direkten und mitarbeiterorientierten Führung, beeinflusst zu grossen Teilen die Arbeitszufriedenheit und damit die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der geführten Mitarbeitenden. Insbesondere eine Kultur der Wertschätzung, der sinnvoll erlebten Arbeitsinhalte und die aktive Nutzung des Erfahrungswissens in Projekten ist entscheidend. Gerade bei älteren Mitarbeitenden hat dies eine positive Auswirkung auf ihre Motivation und ihr Wohlbefinden.
Altersmanagement und altersgerechtes Führungsverhalten hilft Führungskräften die Bedürfnisse der älteren Mitarbeitenden besser zu erkennen und zu verstehen sowie gezielt darauf einzugehen.
Mit unseren massgeschneiderten Führungscoachings unterstützen wir Sie gerne und zeigen Ihnen auf, wie altersgerechtes Führungsverhalten und Altersmanagement zum Erfolg werden kann.
Altersmanagement - Eine Herausforderung für Führungskräfte
